Interventions psychosociologiques
Vous souhaitez inscrire votre structure, votre équipe dans une démarche de prévention, de sensibilisation, de diagnostic ou de recherche-action, une première analyse de votre demande est envisageable par e-mail ou par téléphone.
Pour qui?
Pour les Groupes, Organisations, Institutions des secteurs suivants :
Santé/Social/Médico-social/Éducation/Justice/Transports/Urbanisme
Quand intervenir ?
Chaque groupe, organisation, institution, dès lors qu'il se forme, fait naitre un système, une dynamique, une dialectique entre plusieurs dimensions.
​
Cette configuration donne naissance à des situations complexes qui nécessitent des observations construites à partir d'une démarche méthodologique et conceptuelle.
L'intervention peut se programmer pour accompagner des situations d'amélioration de l'existant, des démarches de changement ou de lever des résistances, d'incertitudes, de restructuration ou de développement, d'engagement et d'implication dans de nouvelles directions.
L’approche psychosociologique permet :
-De mieux comprendre non pas pourquoi mais comment les choses fonctionnent ;
-De repérer les phénomènes (relationnels, structurels, organisationnels) qui se manifestent dans les institutions, les groupes ou les organisations;
-De vérifier comment se déroule l’articulation singulier/collectif (Conformisme, pouvoir, influence, communication…).
​
Une approche renvoie à l'état d’esprit avec lequel le professionnel travaille. Cet état d'esprit est influencé par un courant de pensée dans un domaine particulier .
​
Le courant de pensée auquel je me réfère se caractérise par l’étude du rapport entre les faits psychiques (individuels) et les faits sociaux (collectifs), deux composantes indissociables de l'analyse d'un phénomène dans la perspective psychosociale .
​
Le regard que propose l'approche psychosociale est un regard dit "ternaire".
Il intègre l'analyse des rapports entre le "sujet" individuel, social et l'objet étudié dans un contexte socio-culturel donné.
​
Approche psychosociologique
Outils
Le terme d’« outil » renvoie à l'idée d'un instrument utilisé dans le but d'aider à atteindre un objectif prédéterminé. L' « outil » est un moyen à partir duquel les résultats obtenus permettront d’ouvrir les champs du possible, de susciter une réflexion et des perspectives nouvelles.
​
A titre d'exemple, les outils cités ci dessous peuvent être mobilisés dans la démarche d'intervention psychosociologique :
-
Focus - group;
-
Animation de groupe;
-
Sociogramme;
-
Observation participante;
-
Recueil et analyse de données qualitatives, quantitatives;
-
Analyse de documents;
-
Jeux pédagogiques (prise de décision, coopération...)
-
Photo-langage ;
-
Brain storming;
-
Théâtre forum;
-
Actes symboliques.
APPROCHE
Équipe
Pour chaque mission, des compétences différentes peuvent être mobilisées.
​
Une équipe représente en ensemble de « personnes unies dans une tâche commune », et la dynamique de groupe déterminera l'ambiance, la qualité des relations et l'efficacité des membres en action.
La dynamique de groupe va permettre de mettre sur pied « l’équipe ».
​
Disposant d'un réseau de ressources humaines diversifié, je propose en tant que consultant psychosociologue pilote de "mettre sur pied" une équipe pour répondre à votre demande.
Tarifs
Le coût total de prestation est variable en fonction de la demande.
​
Toutes demandes de devis ou d'analyse de la commande peuvent être traitées par e-mail, par téléphone ou en consultation.